Werkgever mag relatie niet expliciet verbieden

Carrière — Door op 11 september 2011 10:33

Hoewel er in Amerika gebruik wordt gemaakt van een ‘love contract‘, is dit in Nederland nog niet aan de orde. Nederlandse werkgevers mogen relaties op de werkvloer niet expliciet verbieden, maar er mogen wel gedragscodes worden opgelegd! Het kan namelijk bij collega’s voor een ongemakkelijke werksfeer zorgen. Hierom is er gekozen om de werkgever de optie te bieden om codes te verwerken in de arbeidscontracten.

Het Internationaal Monetair Fonds heeft richtlijnen opgesteld waardoor relaties tussen managers en ondergeschikten verboden zijn. Nederlandse werkgevers mogen zich niet mengen in het privéleven van werknemers, aldus Tjitske Dijkstra; verbonden aan arbeidsrechten.nl.
Als een relatie tussen een leidinggevende en een werknemer problemen geeft, dan zal de rechter eerder geneigd zijn om de werkgever gelijk te geven. De leidinggevende heeft immers een voorbeeldfunctie.

Tags: , , , , , ,

Reageren op dit artikel is niet meer mogelijk.